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2019-06-17 05:41 来源:长江网

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  (编译/邬眉)星影无人机亮相新加坡航展。中国社科院台研所助理研究员任冬梅17日撰文指出,台旅法是美台断交以来,继《与台湾关系法》后政治象征意义和实质意义最大的法案,无论行政部门未来如何解读和执行,其立法进程和签署生效本身皆是宣示美国对华政策的政治前提出现重大调整,明显体现要求美国政府以官方乃至国与国的定位处理美台关系的立场,极易引发中美关系和台海局势出现难以预知的动荡。

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青云谱区出台党员干部“亮牌”管理办法 让“孙连城”式干部无处藏身

大字 日期:2019-06-17 来源:南昌新闻网

  南昌新闻网讯 热播反腐剧《人民的名义》近期占据荧屏,里面塑造的人物形象各个深入人心,成为了人们茶余饭后谈论的焦点。大家既为“李达康”式能做事、敢做事的好干部拍手叫好,又对“孙连城”式懒政不作为的干部深恶痛绝。5月4日,记者获悉,面对这两类干部,青云谱区将动真格出实招。

  据悉,青云谱区为进一步推进全面从严治党、从严管理干部的要求,近日出台了《青云谱区区管各级党组织及党员干部“亮牌”管理办法(试行)》,一方面对“孙连城”式的干部亮“黄牌”或“红牌”。一年内因不按标准履行党员义务、工作落实不力或违反作风建设等情况被亮“黄牌”1次的,责令限期整改,由区纪委书记或区委组织部长对其进行约谈,且干部本人须在15日内形成书面检查报区委组织部;科级干部得“黄牌”2次的,由区委副书记对其进行诫勉谈话,取消本年度考核评先评优资格,扣除当月相应年度考核奖金,半年之内不得晋升职务;科级干部得“红牌”(“黄牌”3次)的,由区委书记对其进行诫勉谈话,并视情节调整岗位,一年之内不得晋升职务。是公务员(含参公人员)的,本年度考核定为基本称职,该年度不计算为晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金;是事业编制的,该年度考核定为基本合格,不享受年度考核奖金;情节严重的追究相应的法律或纪律责任,年度考核定为不称职(不合格),相关处理结果存入干部个人档案。一般干部得“黄牌”、“红牌”的则参照科级干部由其所在党组织对其进行相应处理。青云谱区通过对党员干部亮“红牌”或“黄牌”,做到“早发现、早提醒、早纠正”,给不贪不占也不干的“孙连城”们敲敲警钟,让一个个“孙连城”无所遁形,促使党员干部形成“忠诚、干净、担当、规矩”的良好作风和行为习惯。

  另一方面支持和保护那些敢于开拓创新,大胆改革的“李达康”式干部,鼓励干部在推动招商引资、重大项目、重点工作或在处理突发性群众事件以及在解决工程项目、信访积案、争议事件等历史遗留难题中大胆作为,如未达到预期效果或造成负面影响和损失的(重大安全责任事故除外),但属于不可抗力导致,或无失职行为,同时法律、法规没有明令禁止、符合上级决策部署、有利于改革创新和发展大局等情形,予以亮“绿牌”免责或减轻处罚,以此消除想干事干部担心犯错被揪着不放的顾虑,为改革创新者撑腰打气,允许其试错、宽容其失败。

  青云谱区通过“亮牌”管理办法的出台和实施,从制度上坚决打击不作为、慢作为、懒作为的“变相腐败”行为,让坚信“少做少错、不做不错”的“孙连城”们无处藏身。同时让敢于改革创新的“李达康”们挺直腰杆,为干部谋事创业营造能干事、敢干事、肯干事的浓郁氛围。(万思成 记者 陈盛)

[责任编辑:陈盛 值班主任:李丹]

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